Dagens næringsliv omtaler en av sakene i denne ukens Mandag morgen. Temaet er hva ledere oppfatter som den største trusselen mot virksomheten. Det ledere er mest redd for er å miste nøkkelpersonell. Jeg tviler ikke, og minnes en av mine gamle sjefer som i et meget stort prosjekt gjemte internavisen til vår oppdragsgiver fordi det nå og da ble utlyst stillinger der. I tillegg til bekymringen for å miste medarbeidere så fortalte dette handlingsmønsteret litt om hvor fornøyd denne lederen var med sin egen ledelse.
Jeg tror det er et uttrykk for en lignende holdning når Mandag morgen forteller at norske ledere ikke han særlig sans for at egne ansatte blogger. Det skyldes frykt for at intern informasjon kommer ut gjennom slike kanaler. Jeg kan forstå frykten, men er det ikke en bedre tilnærming å forsøke lede virksomheten slik at man får en god bedriftskultur med lojale og aktsomme medarbeidere.
Det er likevel viktig å få formidlet til alle som har en jobb at før man i det hele tatt tenker på publisere sine frustrasjoner på Internettet så bør man være veldig oppmerksom på at det ikke bare kan få konsekvenser for den jobben man har, men ytringene kan også dukke opp når man jakter på en ny jobb en gang i framtiden.
Lederfrykt for blogging et hinder i virksomhetenes omdømmebygging
Håkon Styri har et godt innspill i debatten om hvordan norske ledere bør forholde seg til ansatte som blogger.
En undersøkelse i regi av Mandag Morgen avdekker at norske ledere ikke har spesielt sans for at egne ansatte blogger.
Jeg kan forstå fr…